Job Seeker
Contact channel
ไม่ใช่แค่ผู้สมัครงาน ที่ต้องแข่งขันการเขียนเรซูเม่ให้ถูกเรียกสัมภาษณ์ HR ก็ต้องแข่งขันการ ประกาศงาน ให้ได้คนทำงานเช่นเดียวกัน เพราะบริษัทอื่นอาจมีชื่อเสียงมากกว่า มีงบจ้างงานมากกว่า
แล้วจะทำอย่างไรให้ได้คนเร็ว ตรงความสามารถ เข้าไปแล้วพร้อมทำงานทันที ?
การระบุข้อมูลใน ประกาศงาน ต้องครบถ้วน ชัดเจน อ่านแล้วเข้าใจง่าย สำคัญที่สุดคือความน่าเชื่อถือ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ HR ทุกคนสามารถทำได้ไม่ยาก
HR Buddy ขอแชร์เทคนิคการ ประกาศงาน มี 10 ข้อง่าย ๆ มาดูไปพร้อมเลยค่ะ
1 ชื่อตำแหน่งงานบ่งบอกว่าเป็นงานอะไร : อย่าใช้ชื่อเฉพาะที่รู้กันแค่ในบริษัท เช่น พนักงานประจำสาขา ต้องใช้ชื่อที่เห็นแล้วรู้ได้คร่าว ๆ ว่า งานนั้นคืองานอะไร อย่างพนักงานประจำสาขา แท้จริงมีหน้าที่บริการลูกค้า ก็ควรใช้ชื่อ พนักงานบริการลูกค้า ซึ่งเมื่อคนเห็นใน ประกาศงาน ก็พอเข้าใจและพิจารณาได้ทันทีว่า งานนั้นใช่งานที่อยากทำและเหมาะกับเขารึเปล่า ทางตรงข้าม ถ้าผู้สมัครต้องการงานด้านบริการ แต่เห็น ประกาศงาน ใช้ชื่ออื่น แต่จริง ๆ เป็นงานที่เขาต้องการ เขาอาจมองข้ามไป เพราะคิดว่าไม่ใช่งานที่ต้องการ
อย่างไรก็ตาม ดีที่สุดคือใช้ชื่อทั่วไปที่คนรู้จักและมักใช้ค้นหาใน google เช่น พนักงานการตลาด ,พนักงานบัญชี ,พนักงานจัดซื้อ แล้ววงเล็บภาษาอังกฤษลงด้วยนะคะ เพื่อให้ ประกาศงาน มีโอกาสเข้าถึงการค้นหาทั้ง 2 ภาษา
2 ระบุเงินเดือนเป็นตัวเลขชัดเจน : ไม่ควรใช้คำว่า ตามตกลง ,ตามประสบการณ์ ,ตามโครงสร้างบริษัท หรืออื่น ๆ ที่ไม่ใช่ตัวเลข เพราะจะทำให้ผู้สมัครรู้สึกติดลบกับ ประกาศงาน มองว่าบริษัทอาจกดเงินเดือน
ควรใส่เงินเดือนเป็นจำนวนเริ่มต้น หรือช่วงระหว่างเริ่มต้นถึงสูงสุด เช่น 18,000 บาท , 18,000 – 25,000 บาท หรือ 18,000 ++ นอกจากจะทำให้คนสนใจสมัครมากขึ้น ยังเป็นการคัดกรองในการได้คนที่พร้อมรับเงินเดือนในจำนวนที่บริษัทพร้อมจ่ายด้วย ไม่ต้องมาเจอปัญหาปฏิเสธกันในภายหลัง เพราะตกลงเรื่องเงินเดือนกันไม่ได้
3 เงินเดือนสอดคล้องกับหน้าที่งานหลักและคุณสมบัติ : ประกาศงาน ที่เงินเดือนน้อย คนไม่ค่อยสนใจอยู่แล้ว แต่ถ้าหน้าที่ก็หนัก แถมต้องมีทักษะมากมาย ต้องจบปริญญาตรี ต้องมีประสบการณ์ 1 ปีขึ้นไป แบบนี้ยิ่งหาคนยากไปใหญ่ ถ้าไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนได้ ก็ต้องพิจารณาในส่วนของหน้าที่และคุณสมบัติให้สอดคล้องกันมากที่สุด ลองดูว่ามีส่วนไหนที่ปรับลดได้ อย่างเรื่องคุณสมบัติ อาจเปิดโอกาสให้น้องจบใหม่ด้วยได้ไหม ส่วนไหนไม่จำเป็นก็ตัดออกไป เช่น ทักษะที่เข้าไปเรียนรู้ได้ จากเดิมที่เคยกำหนดในประกาศก็ตัดออกไปค่ะ
4 ระบุรายละเอียดหน้าที่งานหลักชัดเจน : เขียนเรียงเป็นข้อ ๆ ว่าหน้าที่หลักของงานนั้นต้องทำอะไรบ้าง หากมีเครื่องมือเฉพาะทางที่ต้องใช้ในงานก็ต้องระบุไปด้วยค่ะ สำหรับข้อมูลในส่วนนี้ต้องเพียงพอให้ผู้สมัครพิจารณาได้ว่า งานนั้นต้องทำอะไร แล้วเขาเหมาะที่จะทำงานนั้นรึเปล่า อย่าเขียนหน้าที่สั้น ๆ แค่ว่า ออกแบบ ,ทำการตลาดออนไลน์ ,ทำบัญชี
5 ระบุคุณสมบัติชัดเจน เช่น เพศ อายุ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ทักษะ : ต้องการคนแบบไหนระบุให้ครบเลยค่ะ ส่วนนี้จะช่วยคัดกรองคนที่ตรงความต้องการมาให้เราได้มากที่สุด ประกาศงาน ที่ขาดข้อมูลนี้ หรือระบุไม่ชัดเจน อาจได้คนเข้ามาสมัคร แต่มักจะได้คนไม่ตรงความต้องการ ซึ่งก็เท่ากับว่า ไม่ได้คนอยู่ดีค่ะ
6 ระบุสถานที่ปฏิบัติงานชัดเจน : ต้องทำงานประจำอยู่ที่ไหน หรือต้องเดินทางต่างจังหวัด ต่างเขต ต่างอำเภอ ระบุเฉพาะเจาะจงไปเลยค่ะ ส่วนนี้จะช่วยลดปัญหาในการได้คนที่ติดเรื่องการเดินทาง ซึ่งหากรับเข้ามาทำงานแล้ว ไม่นานอาจลาออก ไม่ควรใส่แบบกว้าง ๆ เช่น ทุกเขต (เห็นในเว็บไซต์บ่อยมากเลยค่ะ)
7 ระบุสวัสดิการพิเศษที่น่าสนใจไว้เป็นลำดับแรก : เป็นส่วนสำคัญที่ผู้สมัครใช้พิจารณาเพื่อเปรียบเทียบว่า บริษัทไหนน่าสมัครมากกว่ากัน ที่ไหนมีมากกว่า น่าสนใจกว่า ย่อมได้เปรียบแน่นอน
แต่ขอเน้นว่า สวัสดิการที่โดดเด่นที่สุด ให้นำมาระบุบรรทัดแรกเลย เช่น เที่ยวต่างประเทศ ,ทุนการศึกษา ,Work From Home เพราะบางครั้งผู้สมัครก็อ่านไม่หมดนะคะ ถ้าเปิดมาก็เจอแค่สวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันสังคม ,เครื่องแบบพนักงาน ซึ่งบริษัทไหนก็มีเหมือนกัน ประกาศงาน ก็ดูไม่น่าสนใจไปโดยปริยายเลยค่ะ
8 โลโก้บริษัทเป็นไฟล์ภาพที่ชัดเจน : เป็นส่วนสำคัญที่สร้างความน่าเชื่อถือ ซึ่งเป็นเรื่องที่คนหางานต้องตระหนักมาก ๆ ในยุคนี้ หากขาดไป ไม่ใช่แค่ทำให้ประกาศดูไม่น่าสนใจนะคะ แต่คนไม่กล้าสมัครค่ะ
9 ระบุช่องทางติดต่อ เบอร์โทร ไลน์ โซเชียลมีเดีย เว็บไซต์ : เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือเช่นเดียวกันค่ะ โดยเฉพาะบริษัทที่ไม่ค่อยมีชื่อ ยิ่งต้องมีเลยค่ะ เพราะบางคนที่ไม่แน่ใจจะได้ติดต่อไปสอบถาม หรือเข้าไปดูในโซเชียล เว็บไซต์ เพื่อทำความรู้จักบริษัท แต่ถ้าไม่มีข้อมูลให้ติดต่อเลย อาจทำให้ไม่กล้าสมัครเช่นเดียวกันค่ะ
10 ข้อมูลทั้งหมดครบถ้วน ถูกต้อง ไม่มีคำผิด : เป็นส่วนที่สะท้อนความเป็นมืออาชีพ ความน่าเชื่อถือของบริษัท ประกาศงาน ที่เขียนผิด ๆ ถูก ๆ ข้อมูลก็ไม่ครบ นอกจากจะดูไม่มืออาชีพแล้ว ข้อมูลอาจไม่มากพอให้ผู้สมัครได้พิจารณา ประกาศงาน ย่อมถูกปล่อยผ่านเป็นธรรมดาค่ะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
